克扣工资的赔偿金法律规定如下：

一、基本赔偿标准

1. 赔偿金计算方式

   用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令其支付应付金额50%-100%的赔偿金，但需先支付拖欠工资及经济补偿。

2. 支付条件

   用人单位逾期未支付工资或赔偿金时，才需按上述标准加付赔偿。

二、特殊情形处理

1. 劳动者原因造成的损失

   若因劳动者本人原因（如违反单位规定）造成损失，用人单位可按劳动合同约定扣除工资赔偿，但需满足以下条件：

   • 有明确合同约定或法律规定的赔偿情形；

   • 每月扣除额不超过当月工资的20%；

   • 扣除后不低于当地最低工资标准。

2. 非法克扣的处罚

   除上述合法情形外，任何无理由扣发工资均属违法行为，劳动者可要求支付应得工资、经济补偿及25%的额外赔偿金。

三、法律依据

主要依据《劳动法》第九十一条、《劳动合同法》第八十五条、《工资支付暂行规定》第十八条及《劳动保障监察条例》第二十六条。