根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金的情形如下：

一、核心条件（6种法定情形）

1. 职业病或健康检查未完成

   劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查，或疑似职业病处于诊断/观察期。

2. 工伤致残或职业病

   因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

3. 医疗期内患病或非因工负伤

   医疗期内（由医院确定）用人单位不得解除劳动合同。

4. 女职工“三期”保护

   孕期、产期、哺乳期内，除严重违纪外不得解除合同。

5. 长期服务且临近退休

   连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年。

6. 其他法定情形

   包括劳动合同无效、被追究刑事责任等法律规定的其他情形。

二、其他相关情形

• 未签订书面劳动合同 ：用工满1个月未签合同，可主张11个月双倍工资差额（最长11个月）。

• 违法解除程序 ：如未提前通知、未履行法定程序（如未通知工会），需支付双倍赔偿金。

三、赔偿标准

双倍赔偿金为经济补偿标准的2倍，计算方式为：工作年限×月工资（满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算）。