‌赔偿金、违约金和经济补偿金的区别‌：三者均涉及金钱给付，但法律性质截然不同。‌赔偿金‌是因违约或侵权造成的实际损失补偿（需举证）；‌违约金‌是合同预先约定的违约惩罚（可调整）；‌经济补偿金‌则是劳动关系解除时企业依法支付给劳动者的保障性款项（法定标准）。以下是具体差异分析：

1. ‌法律依据不同‌

   • 赔偿金：源自《民法典》侵权责任编或合同编，覆盖违约/侵权场景。
   • 违约金：由《民法典》合同编规范，需明确写入合同条款。
   • 经济补偿金：受《劳动合同法》约束，仅适用于劳动关系终止情形。

2. ‌计算方式差异‌

   • 赔偿金：按实际损失计算，包括直接损失和合理间接损失。
   • 违约金：按合同约定，超过实际损失30%可请求法院调减。
   • 经济补偿金：按劳动者工作年限计算，N倍月工资（N≤12）。

3. ‌适用场景区分‌

   • 赔偿金：常见于合同纠纷、交通事故等人身/财产损害案件。
   • 违约金：多用于商业合同，如逾期付款、未按期交货等。
   • 经济补偿金：仅适用于企业单方解雇、协商解除劳动合同等情形。

‌总结‌：选择适用哪种款项需结合具体法律关系——合同纠纷优先看违约金条款，侵权争议适用赔偿金，而劳动纠纷则需关注经济补偿金的法定给付义务。