新劳动法辞退赔偿标准并非简单的“双倍赔偿”，而是根据具体情形有所不同。违法辞退时，赔偿金额为经济补偿标准的两倍；合法辞退则只需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年计算。

1. 违法辞退赔偿标准

• 用人单位若违法辞退劳动者，需支付经济补偿标准的两倍赔偿金。
• 例如，劳动者工作5年，月工资为1万元，则经济补偿金为5万元，违法辞退赔偿金额则为10万元。

2. 合法辞退补偿标准

• 用人单位合法辞退劳动者，需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
• 若工作年限不足6个月，则支付半个月工资。

3. 赔偿与补偿的区别

• 违法辞退赔偿：用人单位需承担更高的法律责任，赔偿金额是经济补偿的两倍。
• 合法辞退补偿：用人单位仅需支付经济补偿金，无需额外赔偿。

4. 特殊情况

• 若劳动者主动提出辞职，则无法获得经济补偿。
• 协商一致解除劳动合同，通常需支付经济补偿金，但无需赔偿。

总结

用人单位辞退劳动者时，是否需要支付双倍赔偿取决于辞退行为的合法性。合法辞退仅需支付经济补偿金，违法辞退则需支付双倍赔偿。建议劳动者在遇到辞退问题时，及时咨询专业律师，维护自身权益。