​​经济补偿金与赔偿金不能同时主张​​，这是由两者的法律性质和适用条件决定的。​​经济补偿金是用人单位合法解除劳动合同时的补偿性支付​​，而​​赔偿金则是针对违法解除劳动合同的惩罚性赔偿​​，二者性质互斥，法律明确规定不可兼得。

1. ​​法律性质不同​​
   经济补偿金适用于合法解除或终止劳动合同的情形（如协商解除、合同到期不续签等），具有补偿性质；赔偿金仅适用于用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿金的2倍支付，体现惩罚性。

2. ​​适用条件互斥​​
   若用人单位行为合法，只需支付经济补偿金；若被认定为违法解除，则需支付赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》第25条，支付赔偿金后不再支付经济补偿金。

3. ​​计算方式关联但不可叠加​​
   赔偿金虽以经济补偿金为基数（2倍），但并非“经济补偿金+额外赔偿”，而是直接替代。例如，工作5年员工若被违法辞退，应获10个月工资（2×5），而非“5个月补偿金+10个月赔偿金”。

​​总结​​：劳动者应根据解除性质选择主张补偿金或赔偿金，避免重复请求。若对用人单位行为合法性存疑，可申请劳动仲裁，但需注意两者不可同时主张的法律规定。