‌赔偿金和经济补偿金在特定条件下可以同时主张‌，但需满足不同法律依据：‌①赔偿金针对违法解除劳动合同等侵权行为；②经济补偿金适用于合法解除或终止劳动关系的情形‌。二者性质不同，并行主张需符合法定条件。

分点论述

1. ‌法律性质差异‌

   • ‌赔偿金‌：用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、无正当理由解雇）时支付，具有惩罚性，标准为经济补偿金的2倍。
   • ‌经济补偿金‌：合法解除劳动关系（如协商一致、企业裁员）时支付，属于补偿性质，按工作年限计算。

2. ‌并行主张的条件‌

   • 若用人单位既存在违法解除行为（需支付赔偿金），又存在未支付加班费、社保等合法补偿情形，劳动者可同时主张两类金额。
   • 例如：违法解雇后，劳动者可要求赔偿金，并额外追讨拖欠工资对应的经济补偿。

3. ‌司法实践中的限制‌

   • 同一事由（如解雇行为）不能重复计算，赔偿金已包含2倍补偿金的，不再单独支持经济补偿金。
   • 需通过劳动仲裁或诉讼明确诉求，提供相应证据（如劳动合同、解雇通知、工资记录等）。

总结提示

劳动者需根据实际情况区分诉求，合并主张时建议咨询专业法律意见，确保权益最大化。仲裁或诉讼中需清晰列明计算依据，避免因混淆概念导致败诉风险。