福税前12个月实际应得工资

关于经济补偿金中“12个月前平均工资”的计算，需结合劳动法规定及司法实践综合判断，具体如下：

一、计算基数构成

根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条，计算基数应包含：

1. 基本工资 ：正常工作期间的固定报酬；

2. 奖金 ：如年终奖、绩效奖金等货币性收入（需计入计算周期折算）；

3. 津贴和补贴 ：高温津贴、交通补贴等货币性收入。

注意 ：计算时以 应得工资 为准，即未扣除个人所得税、社保等费用前的总额。

二、计算方法

1. 工资总额计算

   将劳动合同解除或终止前12个月的以下项目相加：

   • 基本工资

   • 奖金（含年终奖、绩效奖等）

   • 津贴和补贴（如高温津贴、交通补贴）。

2. 月平均工资计算

   • 工作满12个月 ：直接用工资总额除以12；

   • 工作不满12个月 ：按实际工作月数计算（如工作8个月取前8个月平均值）。

三、特殊情形处理

1. 非正常工作期间

   包括医疗期、产假、探亲假等期间支付的工资不计入计算基数。

2. 月工资高于当地平均工资3倍

   若劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。

3. 工资支付不规范

   • 应剔除加班工资、奖金等一次性项目，以实际应得工资为准；

   • 若工资波动较大，需提供充分证据支持统计结果。

四、示例计算

某员工离职前12个月工资情况：

• 基本工资5000元/月，年终奖10000元，社保扣款800元/月。- 计算基数：（5000+10000）÷12 = 1250元/月（未扣除社保）。

五、法律依据与争议解决

• 法律条款 ：明确包含货币性收入，但未明确排除非正常工作期间工资；

• 争议解决 ：若对平均工资计算有争议，可向劳动仲裁或法院申请确认。

通过以上步骤，可准确计算出经济补偿金中的“12个月前平均工资”，并确保计算结果符合劳动法规定。