‌离职前12个月平均工资是计算经济补偿金、社保缴费基数等的重要依据，其核心为‌：‌①包含工资、奖金、津贴等所有税前收入‌；‌②剔除加班费、福利补贴等非常规项‌；‌③若工作不足12个月则按实际月份平均计算‌。以下是具体说明：

1. ‌计算范围‌
   包含基本工资、绩效奖金、年终奖、岗位津贴等常规性收入，但需注意：

   • ‌加班费‌、差旅补贴、节日礼品等福利性质费用不纳入计算；
   • 社保、公积金等个人缴纳部分需计入税前总额。

2. ‌时间跨度‌
   严格按离职前连续12个月的自然月计算。例如2025年5月离职，则统计2024年5月至2025年4月的收入总和除以12。

3. ‌特殊情况处理‌

   • ‌工作不满12个月‌：按实际工作月份计算平均值；
   • ‌工资波动大‌：如销售提成占比高，需完整纳入计算，不得选择性剔除低薪月份。

4. ‌应用场景‌
   主要用于：

   • 经济补偿金（N+1赔偿）；
   • 失业保险金核定；
   • 劳动争议中的工资标准认定。

‌提示‌：建议保留工资条、银行流水等凭证，避免争议时举证困难。计算时务必核对各项收入是否符合法定纳入标准。