‌赔偿双倍工资通常是指以劳动者的基本工资为计算基数‌，但具体需结合未签订劳动合同、违法解雇等情形判定。‌关键点‌：①双倍工资差额=应发工资减去已付部分；②计算不含加班费、补贴等非固定收入；③最长主张11个月。

分点说明

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工超1个月未签劳动合同，需每月支付‌二倍工资‌，这里的“工资”指劳动合同约定的基本工资或实际发放的固定工资。

2. ‌计算范围‌
   双倍工资差额仅针对‌基本工资‌，不包括绩效奖金、加班费、交通补贴等浮动部分。例如：月薪8000元（含基本工资5000元+绩效3000元），双倍赔偿按5000元为基数计算。

3. ‌时效与期限‌
   劳动者可在争议发生后1年内主张，最多索赔11个月的双倍工资（从用工第2个月起算）。若已补签合同，则可能无法追偿。

4. ‌例外情形‌
   如果是用人单位单方违法解除劳动合同，赔偿金（2N）的计算可能包含前12个月平均工资（含补贴），与未签合同的“双倍工资”性质不同。

‌提示‌：主张双倍工资需保留工资条、考勤记录等证据，具体计算建议咨询劳动仲裁部门。