法院不支持双倍工资的情况通常基于以下原因：劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但故意利用法律漏洞谋取额外利益；用人单位虽未签订书面劳动合同，但已通过实际用工行为与劳动者建立了事实劳动关系，劳动者未受到实际损害；或劳动者的主张已超过法律规定的时效等。

具体而言，法院不支持双倍工资的情形包括以下几点：

1. 劳动者故意不签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释，劳动者故意不签订书面劳动合同，以未订立书面劳动合同为由主张双倍工资的，属于违反诚信原则谋取额外利益，法院不予支持。

2. 用人单位已实际履行劳动合同义务：即使未签订书面劳动合同，但如果用人单位已通过实际用工行为与劳动者建立了事实劳动关系，且劳动者未受到实际损害，法院可能不支持双倍工资的主张。

3. 劳动者主张超过时效：根据法律规定，“双倍工资”罚则的适用期限通常为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日或用工之日起满一年的前一日（以先到者为准）。如果劳动者主张已超过此期限，法院可能不予支持。

4. 用人单位支付部分工资或补签合同：在部分案例中，用人单位虽未及时签订书面劳动合同，但已支付部分工资或补签合同，法院可能酌情减少双倍工资的支付金额。

法院不支持双倍工资的判决，体现了法律对劳动者权益保护与用人单位合法利益的平衡。劳动者应积极与用人单位签订书面劳动合同，避免因法律漏洞或时效问题导致权益受损。用人单位也应依法履行劳动合同义务，以维护劳动关系的稳定与和谐。