​​未签劳动合同的二倍工资仲裁时效一般为1年，且需区分“第一倍工资”（劳动报酬）与“第二倍工资”（惩罚性赔偿）的不同时效起算规则​​。前者适用特殊时效（劳动关系终止后1年内主张），后者从劳动者知道或应当知道权利被侵害时逐月起算1年，最长不超过11个月。

1. ​​时效起算关键点​​：第二倍工资的仲裁时效通常从用人单位应签未签劳动合同满1个月的次日起逐月计算。例如，若2023年1月入职未签合同，2023年3月起每月工资发放时劳动者应知权利受侵害，时效即从当月开始计算1年。
2. ​​持续行为的时效处理​​：未签合同行为持续时，时效从行为终了（如补签合同或满1年视为无固定期限合同）之日起算，但主张的工资差额不得超过最近12个月。
3. ​​例外情形​​：若因劳动者拒绝签订或存在工伤、产假等客观原因导致未签合同，用人单位可能免除二倍工资责任。

劳动者需及时主张权利，避免因时效过期丧失胜诉权；用人单位则应规范用工流程，减少法律风险。