​​根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，但该条款实际为第82条未签劳动合同双倍工资赔偿的误引。​​ ​​关键点：双倍工资赔偿时效为1年，起算点因地区司法实践差异分为三种——违法行为结束次日、逐月分段计算或劳动关系终止之日，且江苏等地明确支持“整体起算”规则。​​

未签劳动合同的双倍工资赔偿是法律对用人单位的惩罚性措施，其时效争议核心在于性质认定与起算规则。以下分点解析：

1. ​​赔偿性质与时效适用​​
   双倍工资差额不属于劳动报酬，而是法定赔偿金，因此适用普通仲裁时效（1年），不适用劳动报酬的特殊时效。例如，若用人单位2023年1月入职未签合同，劳动者最迟需在2024年12月31日前主张11个月的双倍工资差额（江苏规则）。

2. ​​时效起算的三大主流观点​​

   • ​​整体起算​​（如江苏）：自未签合同行为结束的次日起算，或用工满一年后次日计算。例如，2023年5月入职未签合同，时效从2024年5月起算1年。
   • ​​逐月计算​​（如上海）：每月双倍工资差额单独计算时效，主张时仅支持申请日前1年内的部分。
   • ​​终止劳动关系起算​​（如成都）：时效从离职之日起算，但可能因“视为签订无固定期限合同”规则受限制。

3. ​​地区差异与实操建议​​
   江苏等地明确采用“整体起算”规则，而上海等地严格按月计算。劳动者需结合当地判例，在时效内尽早主张权利，避免因规则差异导致败诉。例如，在江苏，若用工满一年未签合同，需在满一年后的1年内仲裁；若中途补签，则从补签次日计算时效。

​​提示：劳动者应保留工资流水、用工记录等证据，并优先咨询当地劳动仲裁机构，确保时效计算与地区实践一致。​​ 法律保护积极**者，但时效规则是主张权利不可逾越的红线。