‌双倍工资仲裁时效的关键点在于：‌ ‌时效通常为1年‌（自劳动关系终止起算），‌但存在特殊情形可中断或延长‌，例如用人单位承诺支付、劳动者持续追讨等。以下是典型案例解析：

1. ‌超期未签劳动合同的时效争议‌
   王某入职后公司拖延8个月未签合同，离职1年3个月后申请仲裁。法院认定：‌双倍工资差额属于劳动报酬‌，适用1年仲裁时效，但应从‌最后一笔工资应付之日‌（即离职时）起算，故未超期。

2. ‌时效中断的举证要点‌
   李某通过微信多次向主管索要双倍工资，保存了聊天记录。仲裁委采纳为‌时效中断证据‌，认定其主张未超期。‌关键提示：‌ 需留存书面或电子证据（如邮件、录音）。

3. ‌部分支付对时效的影响‌
   公司曾支付部分双倍工资差额，张某在剩余差额超1年后申请仲裁。法院判决：‌已支付行为构成时效重新计算‌，剩余差额未超时效。

‌‌ 劳动者需注意时效起算点，积极留存追讨证据，用人单位部分履行可能成为**突破口。