​​赔偿员工双倍工资的计算核心是“差额补足”，而非简单乘以2​​。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未签订书面劳动合同或违反无固定期限劳动合同规定时，需在已付工资基础上​​额外支付1倍工资​​，计算基数以正常工作时间月工资为准，且受当地职工月平均工资三倍或最低工资标准限制。

1. ​​计算基数确定​​：

   • 有明确约定的，按约定月工资计算；无约定或约定不明的，按《劳动合同法》第18条协商或参照同工同酬标准。
   • 工资构成不明确时，用人单位需举证；举证不足的，按实际月收入扣除加班费、非常规奖金等后的正常工资计算。

2. ​​特殊情况处理​​：

   • 工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍封顶；低于最低工资标准的，按最低工资执行。
   • 已发放工资部分需扣除，实际支付仅为“差额”（即1倍）。

3. ​​时效与执行​​：

   • 主张双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起算。
   • 补签劳动合同的，若未追溯至用工之日，仍需支付补签前差额。

​​提示​​：劳动者应保留工资条等证据，用人单位需规范用工流程以避免高额赔偿。法律明确支持劳动者权益，但需注意时效和计算细节。