双倍工资和三倍工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，以下为详细说明：

1. 双倍工资计算方法

• 适用场景：双倍工资通常适用于休息日加班，且无法安排补休的情况。
• 计算公式：
  
  $$\text{加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times \text{加班时数} \times 200\%$$加班工资=21.75月工资基数​×加班时数×200%
• 关键点：月工资基数是指剔除加班工资后的标准工资，21.75是月计薪天数，代表每月平均工作日天数。

2. 三倍工资计算方法

• 适用场景：三倍工资适用于法定节假日加班。
• 计算公式：
  
  $$\text{加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times \text{加班时数} \times 300\%$$加班工资=21.75月工资基数​×加班时数×300%
• 关键点：三倍工资是在支付标准工资的基础上额外支付的，即劳动者实际可获得4倍工资。

3. 加班工资的注意事项

• 月计薪天数：计算加班工资时需使用月计薪天数21.75天，这是基于每年365天减去104天双休日后的平均值。
• 标准工时制：加班工资的支付仅适用于标准工时制和综合计算工时制的劳动者，不定时工作制劳动者通常不适用。

4. 实际案例与提示

• 案例：如某员工月工资为8000元，法定节假日加班一天，则其加班工资为：
  
  $$\text{加班工资} = \frac{8000}{21.75} \times 8 \times 300\% = 1136.36 \, \text{元}$$加班工资=21.758000​×8×300%=1136.36元
• 提示：若加班工资计算出现争议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

通过以上方法，劳动者可以准确计算双倍工资和三倍工资，保障自身权益。如需进一步了解，可参考相关法规或咨询专业律师。