回答：赔偿金最多24个月还是12个月主要取决于具体的赔偿类型和相关法律法规。

1. 劳动法中的经济补偿金

• 标准： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的计算标准是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
• 上限： 对于经济补偿金，法律并没有设定24个月或12个月的上限，而是根据劳动者的实际工作年限来计算。

2. 工伤保险中的一次性伤残补助金

• 标准： 根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金根据伤残等级来确定，从10个月到27个月的本人工资不等。
• 上限： 对于一次性伤残补助金，法律设定了上限，但具体上限根据伤残等级的不同而有所差异，并非固定为24个月或12个月。

3. 失业保险金

• 标准： 根据《失业保险条例》，失业保险金的领取期限根据缴费年限来确定，最长不超过24个月。
• 上限： 对于失业保险金，法律设定了24个月的上限，但具体领取期限根据个人缴费年限来确定。

4. 其他类型的赔偿金

• 其他法律法规或合同约定： 除了上述几种常见的赔偿金外，还可能存在其他类型的赔偿金，其计算标准和上限可能有所不同，具体需要根据相关法律法规或合同约定来确定。

赔偿金的上限可能是24个月，也可能是12个月，具体取决于赔偿金的类型和相关法律法规的规定。在遇到具体问题时，建议咨询专业的法律人士以获取准确的信息。