根据《劳动合同法》相关规定，赔偿2倍工资需满足以下六个法定条件，具体如下：

一、职业病或健康检查未完成

• 情形 ：劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病处于诊断/医学观察期间。

二、工伤致残或职业病

• 情形 ：劳动者在本单位患职业病或因工负伤，经确认丧失或部分丧失劳动能力。

三、医疗期内患病或非因工负伤

• 情形 ：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（由医院确定）。

四、女职工“三期”保护

• 情形 ：女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同（法定例外除外）。

五、长期服务且临近退休

• 情形 ：劳动者连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年。

六、违法解除劳动合同

• 情形 ：包括未提前通知、未支付补偿金、未履行法定程序（如未通知工会）等。

补充说明 ：

1. 双倍工资计算基数 ：以实发工资为基准，包含基本工资、提成、奖金等。

2. 时效要求 ：主张双倍工资需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。

3. 高管特殊情形 ：企业高管若以未签合同为由主张赔偿，需证明用人单位存在拒签行为，否则可能承担不利后果。