根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的支付时间限制为用工之日起满一年的前一日，超过一年则无法再主张双倍工资赔偿。

1. 双倍工资赔偿的适用条件

• 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同。
• 时间限制：赔偿期限从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日或用工之日起满一年的前一日（以先到者为准）。

2. 超过一年未签订书面合同的处理

• 如果劳动者在用工满一年后仍未与用人单位签订书面劳动合同，则双倍工资赔偿的请求权终止。
• 但劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同，并主张补签期间的经济补偿。

3. 注意事项

• 仲裁时效：主张双倍工资赔偿需在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
• 地域差异：部分地区的司法解释可能对双倍工资赔偿的计算期间或仲裁时效有细微差异，需结合当地法规确认。

总结

离职后，主张双倍工资赔偿的时间限制为用工之日起满一年的前一日。超过一年则无法再要求赔偿，但可主张补签书面劳动合同及相应补偿。注意仲裁时效和地方性法规的差异，确保权益得到有效保障。