​​经济补偿金在合法解除劳动合同时支付（如协商解除、裁员等），标准为N或N+1倍月工资；赔偿金在单位违法解除时支付，标准为2N倍月工资。​​ 两者均以工作年限为计算基础，但适用场景和法律责任截然不同。

1. ​​经济补偿金的核心场景​​

   • ​​协商解除​​：单位提出解除且双方达成一致，支付N倍工资（工作满1年=1个月工资）。
   • ​​无过失性解除​​：员工患病、不胜任工作或客观情况变化导致解除，单位提前30天通知支付N倍工资，未提前通知则需N+1。
   • ​​裁员或合同终止​​：因破产、经营困难裁员，或合同到期不续签（非员工拒绝），均支付N倍工资。

2. ​​赔偿金的触发条件​​
   单位单方违法解除劳动合同（如无理由辞退、未按程序裁员），需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金（即2N），且无需再支付经济补偿金。

3. ​​关键区别​​

   • ​​法律性质​​：经济补偿金是合法解除的补偿，赔偿金是对违法行为的惩罚。
   • ​​计算标准​​：N或N+1 vs. 2N，后者金额更高但前提是单位存在过错。

劳动者需根据实际情况主张权利，单位则应依法操作以避免高额赔偿。