​​辞退赔偿双倍的情况主要包括用人单位违法解除劳动合同或未依法签订书面合同​​，例如​​无正当理由辞退、特殊保护期解雇、未履行法定程序​​等情形。以下是具体分类：

1. ​​违法解除劳动合同​​

   • ​​无正当理由辞退​​：公司无法证明员工存在严重违纪、失职等法定过错。
   • ​​未提前30日通知或未支付代通知金​​：合法辞退需提前书面通知或额外支付1个月工资。
   • ​​特殊保护期解雇​​：孕期、产期、哺乳期女职工，医疗期内员工，或职业病观察期员工被辞退。
   • ​​未履行工会通知程序​​：单方解雇未事先通知工会或职工代表大会。

2. ​​未依法签订劳动合同​​

   • ​​入职超1个月未签合同​​：自用工第2个月起，每月需支付双倍工资，最长11个月。
   • ​​应签未签无固定期限合同​​：连续工作满10年未续签无固定期限合同的，需补足双倍工资。

3. ​​其他违法情形​​

   • ​​试用期非法辞退​​：公司未提供证据证明员工不符合录用条件。
   • ​​强迫签署“自愿离职”协议​​：通过威胁或诱导使员工放弃赔偿权利。
   • ​​未支付经济补偿或代通知金​​：合法辞退未支付N（经济补偿）或N+1（代通知金）。

​​总结​​：劳动者遭遇上述情况时，应保留证据（如劳动合同、工资流水、辞退通知等），并在1年内申请劳动仲裁**。避免仓促签字或删除工作记录，以保障双倍赔偿权益。