​​劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合有权主张双倍经济补偿金（2N）。​​最新规定明确，2N赔偿仅适用于企业单方违法解除的三种情形：​​违反法定禁止解除条款（如孕期、工伤期）、未履行解雇程序（如未通知工会）、缺乏事实依据的解雇行为（如虚构旷工记录）​​。具体赔偿标准为工作年限×月均工资×2，但需注意员工严重违纪等情形不适用2N。

若企业以“末位淘汰”或变相逼迫离职（如恶意调岗）解除合同，均属违法。例如，孕期女职工被辞退可获6万元赔偿（3年月薪1万×2），而未经协商的跨省调岗解雇则需支付5年月薪×2的赔偿金。医疗期内解雇或未进行职业病检查便终止合同，同样需承担2N责任。

**时需准备书面解雇通知、工资流水等证据，并在1年内申请劳动仲裁。企业合法裁员仅需支付N倍补偿，但若程序违规（如未报备）仍可能触发2N。建议劳动者优先主张恢复劳动关系，若协商无果再索赔。

（注：医疗期计算需结合工龄，例如10年以下工龄对应3-6个月医疗期，具体可参考地方规定。）