可以一起主张，但需符合法律规定的条件。

在法律实践中，补偿金和赔偿金是两个不同的概念，通常适用于不同的情况。在某些特定情况下，劳动者或受害人可以同时主张补偿金和赔偿金。

1. 补偿金：

   • 定义：补偿金通常是指对劳动者在劳动关系中因特定原因（如解除劳动合同、工伤等）所遭受的损失进行的补偿。
   • 类型：包括经济补偿金、工伤补偿金等。
   • 法律依据：主张补偿金需要依据相关劳动法律法规，如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。

2. 赔偿金：

   • 定义：赔偿金通常是指对受害人因他人的侵权行为所遭受的损失进行的赔偿。
   • 类型：包括人身损害赔偿金、财产损害赔偿金等。
   • 法律依据：主张赔偿金需要依据相关民事法律法规，如《民法典》等。

3. 同时主张的条件：

   • 不同法律关系：如果补偿金和赔偿金基于不同的法律关系产生，如劳动关系和侵权关系，则可以同时主张。
   • 不同损失类型：如果补偿金和赔偿金针对不同类型的损失，如经济补偿金针对劳动损失，人身损害赔偿金针对身体伤害，则可以同时主张。
   • 符合法律规定：同时主张补偿金和赔偿金必须符合相关法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。

总结：在特定情况下，劳动者或受害人可以同时主张补偿金和赔偿金，但需要符合法律规定的条件。在实际操作中，建议咨询专业律师以获取具体指导。