​​离职赔偿金拖着不给怎么办？劳动者有权要求用人单位在离职时一次性结清赔偿金，若遭拖欠可依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼**，逾期不支付的企业需加付50%-100%赔偿金。​​

1. ​​法律明确规定赔偿金不可拖欠​​
   根据《劳动合同法》，经济补偿应在工作交接时支付，逾期需加付额外赔偿金。若企业以“分期支付”等理由拖延，均属违法行为，劳动者可向劳动监察部门举报或申请仲裁。

2. ​​**步骤分四阶段​​

• ​​协商优先​​：与用人单位沟通，明确支付期限；
• ​​行政投诉​​：向当地人社局提交书面投诉，要求责令支付；
• ​​劳动仲裁​​：提交仲裁申请（需准备协议书、工资流水等证据），60日内结案；
• ​​法院起诉​​：对仲裁结果不服可起诉，但需注意经济补偿金争议需先仲裁。

3. ​​赔偿金计算与注意事项​​

• 标准为N+1（工作年限×月工资），违法解除则按2倍计算；
• 保留离职协议、考勤记录等证据，避免超过1年仲裁时效；
• 若企业拒不出具离职证明，可一并主张赔偿。

​​提示​​：遇到拖欠时果断行动，法律程序虽需时间但成功率较高。若企业态度恶劣，追加赔偿金可能成为谈判筹码。