​​经济补偿金按税前工资标准计算​​，这是《劳动合同法实施条例》的明确规定。​​关键点包括​​：应得工资涵盖奖金/津贴等货币性收入、避免双重计税、法律优先采用税前基数。以下分点解析：

1. ​​法律依据​​：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按劳动者“应得工资”计算，即税前工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。

2. ​​计税逻辑​​：经济补偿金本身需缴纳个人所得税，若按税后工资计算会导致重复计税。财政部和税务总局的文件明确要求以税前收入为基数统一计税。

3. ​​常见争议场景​​：劳动合同中若约定“税前工资”，即使实际发放金额扣除社保和个税，经济补偿金仍应以约定税前标准计算。案例显示，法院通常支持劳动者主张的税前基数。

4. ​​特殊情形处理​​：医疗补助金、高收入者补偿（超过地区平均工资3倍）等衍生补偿项目，同样适用税前标准。

​​提示​​：用人单位应明确薪酬结构约定，避免因计算方式引发纠纷；劳动者需知悉自身权益，留存工资流水作为**依据。