省考职位调整是可能的，但具体情况需参考当年的招录政策和公告。

省考，即省级公务员考试，是选拔公务员的重要途径。在省考过程中，职位调整的可能性是存在的，但通常受到以下几个因素的影响：

1. 政策变化：

   • 每年的省考招录政策可能发生变化，这可能导致职位需求的调整。例如，某些部门可能因机构改革、职能调整等原因，增加或减少招录人数。
   • 政策变化还可能影响到职位的专业要求、工作地点、职位级别等方面，从而导致职位调整。

2. 报名情况：

   • 如果某个职位的报名人数过少，可能无法形成有效的竞争，这时可能会调整职位的招录人数或取消该职位。
   • 相反，如果某个职位的报名人数过多，竞争过于激烈，也可能调整职位的招录人数，以平衡竞争。

3. 职位需求：

   • 在招录过程中，如果发现某些职位的需求发生变化，例如某个部门突然需要增加人手，可能会临时增加新的职位。
   • 同样，如果某个职位的需求减少，可能会减少该职位的招录人数或取消该职位。

4. 其他因素：

   • 除了以上因素，还可能存在其他不可预见的因素，例如疫情等突发事件，也可能导致职位调整。

总结：省考职位调整是可能的，但具体调整情况需参考当年的招录政策和公告。考生在备考过程中，应密切关注相关信息，以便及时应对可能的调整。考生也应根据自身的兴趣、专业和职业规划，合理选择职位，以提高备考效率和成功率。