省考职位竞争激烈程度已进入白热化阶段，2025年报名人数突破530万，平均竞争比高达65:1，部分热门岗位甚至出现1783:1的“千里挑一”现象。经济发达地区与基层“三不限”岗位形成“双高竞争带”，法学、财会等专业适配岗位也因考生实力强劲导致高分扎堆。
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经济发达地区“地狱级”竞争
江浙沪、珠三角地区公务员薪资领先全国（如深圳年薪超30万元），吸引跨省考生报考。江苏行测新增政治理论专项，浙江申论要求数字化解决方案实战能力，山东进面线常超150分。广东省考珠三角岗位平均竞争比1:13，深圳执法岗总分门槛突破160分。 -
基层“三不限”岗位成“卷王战场”
乡镇三不限岗位因“往届可报、专业不限”等宽入口条件，竞争比普遍达1:300-500。城市近郊或经济强县岗位笔试需135+，部分地区进面线高达140-142分。备考建议行测稳定70+，重点突破数量关系等拉分模块。 -
专业限制岗位的隐性竞争
行政执法类岗位（如市场监管、公安系统）虽竞争比低于三不限，但法学考生法律常识优势明显，高分集中。财会类岗位（财政局、税务局）限专业后竞争比1:20-30，但进面分仍可能达140+，需强化计算能力与高频考点。 -
人口大省与政策导向区的内卷加剧
河南、陕西等省份因招录比低于2%，郑州岗位平均竞争比250:1。四川省考新增成渝经济圈政策模块，非本地考生得分率仅35%。湖北三支一扶人员笔试加5分，基层岗进面线低8-10分。 -
冷门岗位窗口期加速关闭
监狱系统、边远乡镇等传统“洼地”因政策倾斜（如5年服务期、退役军人加分）竞争比攀升至1:65。党史办、红十字会等小众单位报考比仍稳定在1:15-20，但需承担偏远地域或特殊工作环境成本。
考生需动态评估“竞争力-适配度-发展性”：优先选择中西部政策红利岗，强化行测75+安全线，关注AI面试等新趋势。经济强省分数线或突破160分，而黑龙江、新疆等地区因报考人数少，最低进面线可低于40分。