经济补偿金的计算通常以劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为标准。如果前12个月没有工资，则应按照实际工作月份的平均工资计算。以下是详细说明：

1. 计算规则

• 根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

2. 无工资情况的处理

• 如果劳动者在解除劳动合同前12个月没有工资，则应按照实际工作的月数计算平均工资。例如，如果劳动者仅工作了6个月，则应将6个月的工资收入加总后除以6，得出月平均工资。
• 若实际月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 特殊情况下的工资认定

• 月工资包括劳动者应得的工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
• 若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

4. 注意事项

• 经济补偿金计算时，若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则最高补偿金额不超过12个月工资。
• 用人单位需确保经济补偿金的计算符合法律规定，避免因计算错误引发劳动争议。

总结

无工资情况下的经济补偿金计算，需以实际工作月份的平均工资为基准。用人单位和劳动者都应熟悉相关法规，确保权益得到保障。