​​拖欠工资一般不能直接要求双倍工资，但特定情形下可主张双倍赔偿或额外补偿。​​例如，用人单位未签订书面劳动合同、经劳动部门责令支付后仍逾期不付，或存在恶意欠薪行为时，劳动者可依法要求双倍工资或高额赔偿金。

1. ​​未签劳动合同的双倍工资​​：根据《劳动合同法》，用人单位用工超过1个月未签劳动合同的，需从次月起支付双倍工资，最长11个月。但需注意仲裁时效为1年，超期主张可能失效。
2. ​​拖欠工资的额外赔偿​​：若用人单位拖欠工资且经劳动部门责令支付后仍不履行，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。但需通过劳动仲裁或诉讼程序主张，并非自动适用。
3. ​​恶意欠薪的特殊情形​​：若用人单位拒不支付劳动报酬构成犯罪，劳动者除追讨工资外，还可要求经济补偿或赔偿，但需满足严格法律条件。

劳动者**时应保留劳动合同、工资记录等证据，优先通过协商或劳动监察解决，必要时申请仲裁。法律对双倍工资的适用有明确限制，需结合具体案情判断，建议咨询专业律师以保障权益。