‌补偿金的全部计算需涵盖法定项目、约定条款和实际损失三大核心要素‌，包括经济补偿金、赔偿金、代通知金等法定部分，以及劳动合同或协议中约定的额外补偿。具体金额受工作年限、工资基数、离职原因等因素直接影响。

1. ‌法定补偿项目‌

   • ‌经济补偿金‌：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半月工资）。
   • ‌赔偿金‌：若用人单位违法解除合同，需支付经济补偿金的2倍。
   • ‌代通知金‌：未提前30日通知解除合需额外支付1个月工资。

2. ‌约定补偿条款‌
   劳动合同或离职协议中约定的竞业限制补偿、年终奖折算、未休年假补偿等，需按约定或企业制度执行。例如：竞业限制补偿通常为离职前12个月平均工资的30%~60%。

3. ‌实际损失补足‌
   若用人单位未足额缴纳社保、公积金，劳动者可主张补缴或折算现金补偿；加班费、绩效工资等未支付部分也需纳入计算。

‌提示‌：建议核对工资流水、社保记录及劳动合同，必要时通过劳动仲裁确认全部应得补偿。