​​二倍工资赔偿的核心计算逻辑是：以劳动者正常月工资为基数，从未签合同的第2个月起至第12个月止，最多支付11个月的额外一倍工资（即“差额”）。​​例如月薪5000元未签合同满5个月，赔偿金额为5000×4=20000元，而非简单“工资×2”。

1. ​​计算基数​​：优先以劳动合同约定的工资为准；若无合同，则按实际发放的月工资（含提成、奖金，但需扣除加班费等非常规收入）。若工资争议，法院通常采纳银行流水或社保缴费基数等客观证据。例如某销售员月薪含提成1.2万元，但公司仅认可2800元基本工资，法院可能综合证据判定合理基数。

2. ​​时间范围​​：从未签合同的第2个月开始计算，最长11个月。即使超1年未签合同，超期部分视为“无固定期限合同”，不再支持二倍工资。例如工作2年未签合同，仅前11个月可索赔。

3. ​​特殊情况​​：补签合同后，仍需支付补签前的差额。若劳动者拒签合同（需用人单位举证），可能免除赔偿。但用人单位需提供书面通知等证据，否则仍担责。

4. ​​仲裁时效​​：需在离职后1年内提出申请。计算时注意扣除已支付的正常工资，例如月薪6000元未签合同3个月，实际赔偿为6000×2（而非6000×3）。

​​提示​​：保留工资条、考勤记录等证据，若公司以“**收入证明”等虚高工资抗辩，法院可能不予采信。建议咨询专业律师，确保权益最大化。