双倍工资是指员工在法定节假日或休息日加班时，用人单位应支付的加班报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双倍工资的计算方法如下：

1. 法定节假日加班

• 计算方法：法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 具体算法：如果员工在法定节假日加班，那么当天的工资是平常工资的3倍。

2. 休息日加班

• 计算方法：休息日加班又没有安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 具体算法：如果员工在休息日加班，而公司没有安排补休，那么当天的工资是平常工资的2倍。

3. 工作日加班

• 计算方法：工作日加班的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 具体算法：如果员工在工作日加班，那么加班工资是平常工资的1.5倍。

4. 日工资和小时工资的计算

• 日工资：日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天。
• 小时工资：小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

5. 加班工资计算的注意事项

• 加班时间：加班时间应按照实际加班时间计算，不能以加班费代替加班时间。
• 加班费基数：加班费基数应按照劳动合同约定的工资标准计算，不能低于最低工资标准。
• 加班费发放：加班费应与工资一起发放，不能拖欠或克扣。

通过以上方法，我们可以准确计算出员工在加班时应得的双倍工资，确保员工的合法权益得到保障。用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付员工的加班报酬。