‌5年未签合同主张双倍工资却败诉？关键在于《‌劳动关系认定‌》和《‌仲裁时效‌》。‌即使用人单位未签劳动合同，若劳动者无法证明存在劳动关系，或超过1年仲裁时效，双倍工资诉求将无法得到支持。以下是核心法律要点解析：

1. ‌劳动关系举证责任在劳动者‌

   • 需提供工资转账记录、考勤表、工作证等直接证据，仅有同事证言或聊天记录可能被认定为证据不足。
   • 若企业通过现金支付工资且未缴纳社保，劳动者败诉风险大幅上升。

2. ‌1年仲裁时效是硬门槛‌

   • 双倍工资差额属于"劳动报酬争议"，时效从劳动关系终止或应签合同满1年起算（各地司法实践略有差异）。
   • 案例：员工第5年才主张前4年双倍工资，通常因超时效被驳回。

3. ‌特殊情形可能导致"视为签订合同"‌

   • 若用人单位已履行社保缴纳、工资发放等主要义务，部分地区会认定存在"事实合同关系"，免除双倍工资责任。
   • 高管或人事负责人自身失职未签合同，法院可能判定其承担过错责任。

‌提示‌：劳动者应尽早通过劳动监察投诉或仲裁**，拖延可能丧失胜诉权。保留日常工作痕迹（如邮件、审批记录）可大幅提升举证成功率。