​​上班3年未签劳动合同的双倍工资是否过时效，需结合仲裁时效起算规则和地区司法实践综合判断。​​关键点在于：​​①仲裁时效一般为1年，但起算时间存在“逐月计算”“整体起算”“倒推1年”等不同规则；②用工满1年后视为订立无固定期限合同，双倍工资最长主张11个月；③部分地区（如北京、广东）倾向“倒推1年”计算时效，可能仅支持申请仲裁前1年内的部分。​​

若用人单位连续3年未签劳动合同，双倍工资的时效问题需分情况讨论：

1. ​​时效起算规则差异​​

   • ​​逐月计算​​：部分省份（如上海）认为每月未签合同构成独立侵权，时效从每月应支付双倍工资的次日起算1年。例如，第1个月的双倍工资需在入职后第13个月内主张，否则过期。
   • ​​整体起算​​：浙江、江苏等地将未签合同视为持续违法行为，时效自用工满1年之次日或离职之日起算1年。若3年后离职，可主张最后11个月的双倍工资。
   • ​​倒推1年​​：北京、广东等地从申请仲裁之日倒推1年，仅支持该期间内的双倍工资。例如，2025年5月申请仲裁，仅能主张2024年5月至2025年5月间的部分。

2. ​​最长11个月限制​​
   根据《劳动合同法》，双倍工资最多计算11个月（用工满1个月后的次月至满1年前一日）。用工满1年后视为订立无固定期限合同，此后不可再主张双倍工资。

3. ​​**建议​​

   • ​​及时行动​​：发现未签合同后，尽早通过书面催告、劳动监察投诉等方式中断时效。
   • ​​证据保留​​：保存工资记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系和时效中断的证据。
   • ​​地区咨询​​：不同省份裁判规则差异大，建议优先参考本地判例或咨询专业律师。

3年未签合同的双倍工资可能部分或全部过时效，具体需根据地区规则和**时间点判断。劳动者应尽早主张权利，避免因时效问题丧失胜诉权。