​​经济补偿金扣税标准的核心规则是：不超过当地上年职工平均工资3倍的部分免税，超过部分按综合所得税率单独计税。​​例如，某地平均工资为6万元，补偿金18万元以内免税，超出部分需分段计算个税。

1. ​​免税额度计算​​
   以解除劳动关系时当地统计局公布的上年度职工平均工资为基准，3倍数额为免税上限。若补偿金总额≤该数值（如18万元），劳动者无需缴税；超过部分（如25万元中的7万元）需计税。

2. ​​应税部分计税方式​​
   超出3倍的部分需除以工作年限（上限12年）得出月均收入，再套用综合所得税率表。例如，7万元补偿金对应5年工龄，则月应税收入为$70000/5/12\approx 1166.67$元，按累计税率计算税额。

3. ​​申报操作要点​​
   用人单位需通过自然人电子税务局扣缴端申报，填写“解除劳动合同一次性补偿金”项目，系统自动计算免税部分。即使金额未超标准，也需完成零申报。

劳动者可通过查询地方统计局数据或咨询税务部门确认本地平均工资标准，确保权益。若补偿金较高，建议提前测算税负或寻求专业税务指导。