​​赔偿金20万元是否需要缴税？关键看是否超过当地上年职工平均工资的3倍。若未超过则全额免税，超过部分需单独按综合所得税率表计算个税。​​例如，若当地上年职工平均工资为6万元，3倍即18万元免税，剩余2万元按3%税率缴税600元；若平均工资为5万元，3倍即15万元免税，剩余5万元按10%税率（速算扣除数2520元）缴税2480元。

1. ​​免税额度计算基础​​：以解除劳动关系时当地统计局公布的上年职工平均工资为基准，3倍数额以内免征个税。例如，北京2022年职工年平均工资为178476元，3倍即535428元以下免税。

2. ​​应税部分处理规则​​：超过3倍的部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表。例如，20万元赔偿金在平均工资5万元的地区，应税5万元按10%税率计算，税额为53000×10%-2520=2780元。

3. ​​申报操作要点​​：用人单位需通过“自然人电子税务局-解除劳动合同一次性补偿金”模块申报，系统自动识别免税部分并计算税款。

4. ​​特殊情形区分​​：违法解除劳动合同的赔偿金（2N）同样适用上述规则，但需注意其法律性质争议。司法判例明确，赔偿金与补偿金合并计算免税额度，超出部分需计税。

​​提示​​：具体税额因地区差异而异，建议查询当地上年职工平均工资数据或咨询税务部门。若赔偿金包含其他补助费用（如生活补助），需合并计算是否超免税额度。