直接回答问题： 十个月双倍工资的索要赔偿并不容易，主要因为法律对双倍工资的支付有明确的时间限制和条件要求。

分点展开论述：

1. 法律时效限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，如果劳动者在入职后十个月内提出双倍工资的赔偿要求，已经超过了法律规定的时效范围，因为法律规定的双倍工资支付期限是从用工之日起的第二个月至第十二个月。

2. 劳动合同的订立：

   • 如果用人单位在劳动者入职后十个月内已经与劳动者订立了书面劳动合同，那么劳动者将无法再要求双倍工资的赔偿。
   • 即使劳动合同的订立时间晚于法律规定的期限，但只要在十个月内完成，劳动者的双倍工资赔偿要求就可能不被支持。

3. 证据的提供：

   • 劳动者在提出双倍工资赔偿要求时，需要提供充分的证据来证明用人单位未按时订立劳动合同的事实。
   • 如果劳动者无法提供有效的证据，如入职通知书、工资条等，那么其双倍工资的赔偿要求可能无法得到法律的支持。

4. 劳动仲裁和诉讼程序：

   • 如果劳动者决定通过劳动仲裁或诉讼程序来索要双倍工资的赔偿，需要注意程序的时效性和相关法律法规的规定。
   • 劳动仲裁和诉讼程序通常有明确的时效限制，如果劳动者未能在规定的时间内提出申请或起诉，其双倍工资的赔偿要求可能无法得到法律的支持。

末段总结或提示： 十个月双倍工资的索要赔偿并不容易，主要因为法律对双倍工资的支付有明确的时间限制和条件要求。劳动者在提出双倍工资赔偿要求时，需要充分了解相关法律法规的规定，并提供充分的证据来支持其主张。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士。