​​上班1个多月被辞退是否有补偿，取决于辞退原因是否合法。若公司无正当理由辞退，需支付赔偿金（1个月工资）；若合法解除（如试用期不符合录用条件），则无需补偿。​​

1. ​​合法解除情形​​：试用期内，公司能证明员工不符合录用条件（如技能不达标、严重违纪等），辞退无需支付补偿。此时需公司提供书面证据，否则仍属违法解除。

2. ​​违法解除赔偿​​：若公司未说明理由或理由不成立（如“业务调整”但无证据），属于违法解除劳动合同。员工可要求：

   • 继续履行合同；
   • 或按经济补偿标准的2倍获赔（工作1个多月不满半年，赔偿1个月工资）。

3. ​​协商解除补偿​​：若双方协商一致解除合同，公司需支付半个月工资的经济补偿（工作不满半年）。

4. ​​其他权益​​：

   • 未提前30天通知辞退，公司需额外支付1个月工资作为代通知金；
   • 已工作工资必须足额发放，社保需依法缴纳。

​​提示​​：保留劳动合同、辞退通知、工资记录等证据，协商无果可申请劳动仲裁（时效1年）。