入职11个月被辞退 通常涉及劳动法规定和具体情况。以下是关于这一主题的详细科普：

1. 试用期与合同期限：

   • 根据劳动法，试用期通常包含在劳动合同期限内。如果试用期为3个月，那么在入职11个月后，员工已经过了试用期。
   • 如果公司在试用期后辞退员工，必须有合法的理由，如严重违反公司规章制度或无法胜任工作。

2. 辞退程序：

   • 公司在辞退员工时必须遵循法定程序，包括提前通知和支付经济补偿。
   • 经济补偿通常根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。

3. 法律保护：

   • 员工在被辞退时受到劳动法的保护，包括禁止歧视和保护个人隐私。
   • 如果员工认为自己被不公平地辞退，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 公司立场：

   • 公司可能出于各种原因辞退员工，如业务调整、组织重组或绩效不佳。
   • 公司必须确保其行为符合劳动法的规定，并提供适当的支持和资源来帮助员工过渡。

5. 员工权利：

   • 被辞退的员工有权获得工资、福利和其他应得的权益。
   • 他们还可能有权获得失业救济金或其他形式的政府援助。

总结：入职11个月被辞退是一个复杂的问题，涉及劳动法规定和具体情况。员工应了解自己的权利，并确保公司的行为符合法律规定。如果有任何疑问或疑虑，建议咨询专业的法律顾问或劳动监察部门。