​​工作10年主动辞职通常没有赔偿，但若因用人单位存在违法行为（如欠薪、未缴社保等）被迫离职，可依法主张经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。​​

1. ​​一般情况无赔偿​​：员工因个人原因主动辞职（如职业规划、家庭因素等），法律不支持经济补偿。即使工作满10年，自愿离职也无法获得赔偿。

2. ​​例外情形可索赔​​：若用人单位存在以下违法行为，员工辞职可要求补偿：

   • 未足额支付工资或加班费；
   • 未依法缴纳社会保险；
   • 未提供劳动保护或安全条件；
   • 规章制度违法损害劳动者权益。

3. ​​补偿标准与计算​​：符合法定情形时，补偿按工作年限计算，10年工龄可获10个月工资（月工资为离职前12个月平均工资）。

4. ​​**注意事项​​：

   • 保留证据（工资条、社保记录、书面通知等）；
   • 先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；
   • 避免签署“自愿放弃补偿”等不利文件。

​​总结​​：主动辞职需谨慎评估自身权益，若用人单位存在过错，及时通过法律途径争取补偿。建议咨询专业法律人士以确保流程合规。