​​十几年老员工主动辞职是否有补偿，取决于辞职原因和用人单位是否存在过错。​​ ​​若因个人原因（如职业发展、家庭因素）主动辞职且单位无违法违规行为，通常无补偿；但若因单位未足额支付工资、未缴社保、未提供劳动保护等过错被迫辞职，可依法获得经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资（按离职前12个月平均工资计算）。​​

1. ​​主动辞职的常见情形与补偿规则​​
   员工因个人发展、健康或家庭原因主动辞职，且用人单位完全履行劳动合同义务（如按时发薪、缴纳社保、提供安全劳动条件），法律不强制要求补偿。但若双方协商一致解除合同，单位可自愿支付补偿金。

2. ​​单位过错导致被迫辞职的补偿条件​​
   用人单位存在以下行为时，员工以这些理由辞职可主张补偿：

   • 未按合同提供劳动保护或安全条件；
   • 拖欠、克扣工资或未依法缴纳社保；
   • 规章制度违法损害员工权益（如强制超时加班不付加班费）。
     补偿金按实际工作年限计算，十年以上员工通常可获十余个月工资补偿。

3. ​​补偿金额的具体计算方式​​
   月工资标准为离职前12个月的平均应得工资（含奖金、津贴）。若工资超过当地社平工资三倍，补偿月数最高不超过12个月；否则按实际工作年限全额计算（如15年工龄补15个月）。

4. ​​特殊情形与注意事项​​

   • 协商解除合同：即使员工主动提出，若单位同意并约定补偿，需按协商金额支付；
   • 证据保留：主张单位过错的员工需保存工资条、社保记录、工作环境照片等证据；
   • 争议解决：协商无果可申请劳动仲裁，时效为离职后一年内。

​​总结​​：老员工辞职前应明确自身辞职性质及单位是否存在过错，必要时咨询法律专业人士。若符合补偿条件，可通过协商或法律途径维护权益，避免因信息不对称错失应得补偿。