十几年老员工离职补偿申请

当一位拥有十几年工龄的老员工决定离职时，他们有权利申请相应的经济补偿。根据相关劳动法律法规，经济补偿通常基于员工在公司的工作年限和工资标准来计算。

经济补偿的计算标准

1. 工作年限：经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 工资标准：工资标准一般是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 封顶限制：经济补偿的月工资基数通常设有上限，具体数额根据当地社会平均工资的三倍确定。

申请经济补偿的步骤

1. 提出离职：员工首先需要向公司提出正式的离职申请，并明确表示希望获得经济补偿。
2. 协商一致：公司与员工就经济补偿的金额和支付方式进行协商，并达成一致意见。
3. 签订协议：双方签订书面的经济补偿协议，明确补偿金额、支付时间和方式等关键条款。
4. 办理手续：员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
5. 支付补偿：公司按照协议约定的时间和方式向员工支付经济补偿。

特殊情况下的补偿申请

1. 公司主动解除合同：如果公司主动提出解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，具体金额根据工作年限计算。
2. 员工被迫离职：如果员工因公司未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等原因被迫离职，他们也有权要求经济补偿。
3. 其他特殊情况：如公司破产、被收购等，员工可根据具体情况申请相应的经济补偿。

总结

十几年老员工在离职时有权申请经济补偿，具体金额根据工作年限和工资标准计算。员工应按照相关法律法规和公司政策，通过协商一致的方式确定经济补偿的金额和支付方式，并确保自身权益得到充分保障。如遇特殊情况，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更准确的指导。