通常情况下，主动离职是无法获得经济补偿金的，但存在特定例外情形。

1. 主动离职通常无法获得补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因个人原因（如家庭事务、个人发展等）提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金。员工需提前30日以书面形式通知用人单位，以确保解除劳动合同的合法性和程序性。

2. 特定情形下的补偿金申请

尽管主动离职一般不获补偿，但以下五种特殊情况可申请经济补偿：

• 公司欺骗签订不平等合同：若劳动合同存在不平等条款或公司隐瞒重要信息，劳动者可要求赔偿。
• 公司剥削劳动力：用人单位的规章制度违反法律规定，严重侵害劳动者权益时，劳动者可立即解除合同并申请赔偿。
• 公司未缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求赔偿。
• 公司未支付劳动报酬：未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可申请补偿。
• 公司未提供劳动保护：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可申请赔偿。

3. 注意事项

• 提交辞职申请时，建议明确说明离职原因，以便后续**。
• 如涉及特殊情形，可向劳动监察部门或法律援助机构咨询，确保自身权益。

总结

主动离职通常无法获得经济补偿金，但在特定情形下可申请赔偿。建议劳动者在离职前了解相关法律条款，确保自身权益不受侵害。