​​主动辞职也可能获得经济补偿，但需满足法定条件！​​ 根据《劳动合同法》，若用人单位存在拖欠工资、未缴社保、违法用工等行为，劳动者主动解除劳动合同仍可主张经济补偿。​​关键点在于辞职理由是否属于法律规定的“被迫离职”情形​​，而非个人主观原因。

1. ​​法定情形明确​​：用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、提供劳动条件不达标、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者据此辞职可获补偿。例如，法院判决的案例中，因公司长期未缴社保，员工主动离职后成功索赔经济补偿金。

2. ​​举证责任关键​​：劳动者需保留证据证明用人单位存在违法行为，如工资条、社保记录、书面通知等。若无法举证，即使符合法定情形也可能败诉。

3. ​​协商离职需谨慎​​：若劳动者因个人原因主动提出离职（如家庭原因、创业等），即使与单位协商一致，通常也无法主张补偿。但若单位主动提出协商解除合同，则需支付经济补偿。

4. ​​补偿标准统一​​：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿年限最高不超过12年。

​​总结​​：劳动者需厘清辞职原因与法律条款的关联性，合理**。遇到用工纠纷时，建议提前咨询法律专业人士或通过劳动仲裁途径解决。