离职单上写个人原因通常没有经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付情形主要包括以下几种：

1. 公司提出解除劳动合同：如果公司提出解除劳动合同，并且符合法律规定的条件，如提前30天书面通知或支付代通知金，那么员工可以获得经济补偿。
2. 公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，如无故辞退员工，那么员工可以要求经济补偿，并且可以要求恢复劳动关系或要求公司支付赔偿金。
3. 员工被迫解除劳动合同：如果员工因为公司存在违法行为而被迫解除劳动合同，如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，那么员工可以要求经济补偿。
4. 其他法律规定的情形：如公司进行重组、破产等，也可能导致员工获得经济补偿。

个人原因离职是指员工主动提出解除劳动合同，并且离职原因与公司无关。在这种情况下，员工通常不能要求经济补偿。因为个人原因离职是员工自愿的行为，公司没有过错，所以不需要支付经济补偿。

总结：在填写离职单时，如果员工选择写个人原因离职，那么通常情况下是没有经济补偿的。除非有其他特殊情况或法律规定，否则员工不能要求公司支付经济补偿。在做出离职决定时，员工应仔细考虑自己的情况，并咨询专业人士的意见。