​​在工厂连续工作十年后辞职能否获得补偿，取决于辞职原因和用人单位是否存在过错。若因单位拖欠工资、未缴社保等违法行为主动辞职，可获10个月工资的经济补偿；若属个人原因自愿离职则无补偿；若单位违法解雇，赔偿金翻倍（20个月工资）​​。

1. ​​自愿辞职通常无补偿​​
   劳动者主动提出离职且用人单位无《劳动合同法》第38条规定的过错行为（如克扣工资、不交社保等），法律不强制支付经济补偿。

2. ​​单位违法时辞职可获补偿​​
   若工厂存在以下情形，劳动者据此辞职可要求每工作一年补偿一个月工资：

• 未足额支付工资或拖欠薪资；
• 未依法缴纳社会保险；
• 规章制度违法损害劳动者权益；
• ****或危及人身安全。

3. ​​违法解雇的赔偿标准更高​​
   若工作满十年后单位单方违法终止合同（如拒绝签订无固定期限劳动合同），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即20个月工资）。

4. ​​补偿计算基数与年限​​
   月工资按离职前12个月平均应发工资计算，包含奖金、津贴；工作满十年按10个月支付，超六个月不足一年按一年计。

​​提示​​：劳动者应保留工资条、合同等证据，通过劳动仲裁主张权益。若遇阻挠辞职或补偿争议，可向劳动监察部门投诉或申请法律仲裁。