​​没有签合同辞退员工的补偿标准包括：双倍工资、经济补偿金（N或2N）以及社保补缴等权益​​。用人单位未签劳动合同属违法行为，员工可依法主张最多11个月的双倍工资差额；若被非法辞退，还可获得按工作年限计算的经济补偿（每满1年支付1个月工资），违法辞退则需支付双倍赔偿（2N）。以下是具体要点：

1. ​​双倍工资​​：用工超过1个月未满1年未签合同的，员工可要求每月双倍工资，最长11个月。工作满1年未签合同的，视为订立无固定期限劳动合同，但不再支持双倍工资。

2. ​​经济补偿金​​：

   • ​​合法辞退​​（如协商一致）：按工作年限支付N倍月工资（满6个月算1年，不足6个月算半个月）。
   • ​​违法辞退​​：支付2N倍赔偿金。例如工作2年被无故辞退，可获4个月工资赔偿。

3. ​​其他权益​​：

   • 已工作期间的工资必须足额发放，不得低于当地最低工资标准。
   • 用人单位需补缴在职期间的社保，否则员工可投诉至社保机构。

4. ​​**步骤​​：收集工牌、考勤记录等证明劳动关系，先协商，再向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。

​​提示​​：即使未签合同，事实劳动关系仍受法律保护。建议尽早通过法律途径主张权益，避免超过诉讼时效。