​​公司违规员工主动辞职有赔偿吗？​​
​​关键结论：​​ 若员工因公司违规（如拖欠工资、未缴社保等）被迫辞职，可获经济补偿；但若员工因个人原因或自身违规主动离职，则无权索赔。

1. ​​公司违规情形下的赔偿权​​
   当公司存在未足额支付工资、未提供劳动保护、未依法缴纳社保等违法行为时，员工主动辞职可视为“被迫解除劳动合同”，有权要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。

2. ​​员工自身违规的例外情况​​
   若员工因严重违纪（如虚假报销、泄露机密）或触犯法律被公司要求辞职，即使表面为“主动离职”，公司也无需赔偿。但需注意：公司必须提供充分证据证明员工违规，且规章制度需合法公开。

3. ​​协商解除的特殊处理​​
   若公司以劝退、变相施压等方式要求员工“主动辞职”，可能被认定为协商一致解除合同，公司仍需支付经济补偿。例如，法院曾判决公司因胁迫员工提交离职申请而支付补偿金。

4. ​​证据的关键作用​​
   员工主张赔偿时需举证公司违规事实（如工资条、社保记录、书面通知等），否则可能因证据不足败诉。例如，未缴社保的投诉记录或拖欠工资的银行流水均可作为有效证据。

​​总结提示​​：员工需明确辞职原因与公司行为的关联性，保留证据并及时申请劳动仲裁。若公司无过错，个人主动辞职通常无法索赔；反之，违规行为下的“被迫离职”应积极**。