通常情况下，员工辞职，公司是不需要赔钱的。

在劳动关系中，员工辞职是其基本权利，一般分为两种情况：即时辞职和预告辞职。

1. 即时辞职：如果公司存在《劳动合同法》第三十八条的情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以随时通知公司解除劳动合同，即即时辞职。这种情况下，公司不仅不需要赔钱，还可能需要承担相应的法律责任。

2. 预告辞职：如果员工没有特别的原因，只是因为个人原因需要离职，那么员工需要提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知公司，即预告辞职。这种情况下，公司也不需要向员工支付经济补偿金。

在某些特殊情况下，员工辞职可能会导致公司需要支付经济补偿金或赔偿金，例如：

• 公司存在过错：如果公司存在违反劳动法的行为，如克扣工资、****等，导致员工辞职，那么公司可能需要向员工支付经济补偿金或赔偿金。
• 协商解除：如果员工与公司协商一致解除劳动合同，那么公司可能需要向员工支付经济补偿金。
• 经济性裁员：如果公司进行经济性裁员，与员工解除劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿金。

总结：员工辞职通常情况下公司不需要赔钱，但在一些特殊情况下，如公司存在过错、协商解除或经济性裁员等，公司可能需要向员工支付经济补偿金或赔偿金。员工在辞职时，应根据具体情况，依法维护自己的权益。