​​因身体原因辞职通常不算违约​​，但需符合法定程序并提供医疗证明等材料。​​关键点​​包括：劳动者享有健康优先的辞职权、需提前书面通知用人单位、医疗证明是重要依据，且特殊合同条款可能影响判定。

1. ​​法律赋予劳动者健康优先权​​：当身体状况严重影响工作能力时，辞职属于合理行使法定权利，非主观违约。《劳动合同法》明确劳动者可提前30日（试用期3日）书面通知解除合同，身体原因符合此情形。

2. ​​程序合规性至关重要​​：需按法律规定或合同约定提前通知用人单位，确保工作交接。若未履行通知义务或突然离职造成损失，可能需承担赔偿责任。

3. ​​医疗证明是关键证据​​：正规医疗机构的诊断材料能有效证实身体原因的客观性，避免争议。用人单位若质疑，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**。

4. ​​特殊条款需特别注意​​：若劳动合同含服务期、保密或竞业限制等约定，需结合具体条款分析。例如，专项培训未满服务期可能涉及违约金，但单纯身体原因通常不触发此类责任。

​​总结​​：身体原因辞职的合法性取决于程序合规与证据充分性。建议与用人单位友好协商，保留医疗记录，必要时咨询法律专业人士以确保权益。