​​员工因病辞职申请书是职场中因健康问题需离职时提交的正式文件，核心要素包括病情说明、离职原因、感谢与交接承诺。​​ 这类文书需兼顾专业性与人情味，既要清晰传达医疗状况的紧迫性，也要体现对公司的尊重。以下是关键要点与范例解析：

1. ​​病情陈述需真实具体​​
   明确描述疾病名称、持续时间及医生建议，避免模糊表述。例如：“经医院确诊为腰椎间盘突出症，需卧床治疗3个月”比“身体不适”更具说服力。附上诊断证明可增强可信度。

2. ​​离职原因与时间节点​​
   直接说明健康问题如何影响工作能力，并注明拟离职日期。例如：“胃部疾病需长期调养，无法胜任高强度出差工作，申请于6月30日正式离职”。

3. ​​表达感激与交接安排​​
   感谢公司培养并承诺工作交接，体现职业素养。参考表述：“感谢团队两年来的支持，我将整理完客户资料并移交同事，确保项目不受影响”。

4. ​​语气谦和避免负面情绪​​
   即使病情严重，也应保持积极措辞。如：“虽不舍共事时光，但为不耽误团队进度，忍痛作出此决定”。

5. ​​格式规范包含必备要素​​
   标题写明“辞职申请书”，正文分三段式（陈述原因、感谢、离职时间），结尾用“此致敬礼”和手写签名。

​​提示​​：根据实际调整内容细节，如慢性病可强调“调养周期长”，急症则突出“医生强制休息”。保留书面申请复印件以备后续流程。